□ 通讯员 邹军 付诗美

近日，市三十九完小再次被北湖区教育局评为“学校工会工作先进单位”。市三十九完小成立于2015年9月，截至2021年上期，学校有教职工205名。建校六年来，该校工会积极履职，突出职工权益维护，积极协同配合学校各部门开展好各项工作，充分发挥桥梁纽带作用，成了学校教师的“贴心人”。

做教师师德修养领路人

师德师风是教育工作者的灵魂，市三十九完小工会多措并举推进教职工“灵魂塑造”工作，切实做好师德修养领路人。

——用好三大优势强化教育。学校老师全都是工会会员，在师德师风教育中，学校工会充分发挥组织优势、职能优势和“教工之家”阵地优势，努力提高全体教职工的政治素养和道德修养。积极发挥组织优势，利用工会小组开展会员间谈心谈话交流，为学校各项工作顺利推进统一思想、凝聚力量提供思想保障。发挥职能优势，每周一教师例会组织开展教育教学理论、各种法律法规学习。充分发挥阵地优势，邀请“郴州市道德模范”黄长久老师与“身边好人”周圣恒做客学校与教师现场交流，让全体老师学习他们的高尚品质。

——抓实评先推优选树典型。该校工会大力抓好先进典型的树立，大力挖掘在班级管理、师德师风、教育科研等方面的先进个人或工会小组，激励广大教职工争当典型。2020年，该校党支部书记邹军荣获“北湖区五一劳动奖章”，戴乐老师荣获“北湖区三八红旗手”称号；杨敏老师和向艳美老师分别获得“北湖区十佳班主任”和“北湖区十佳教学能手”称号。学校组织开展教师节表彰活动，表彰了“智美教师”“优秀班主任”“教研先进个人”“教学常规先进个人”各10人。

——广泛宣传报道树立导向。利用《郴州日报》《五岭童声校报》、学校公众号、校内宣传栏等媒介，多种途径做好典型事迹宣传，激发和带动广大教职工学先进、赶先进、争先进，为学校教育教学事业凝聚精神力量。

做教师专业成长引领者

市三十九完小工会积极协同各部门抓好教师专业成长，发挥“贴心人”的纽带作用，扎实做好教师专业成长领路人。

——围绕素质提升抓培训。按时制定科学合理的教师培训计划，每周一开展“微讲堂”，由学校工会会员轮流授课，相互增益；本学期该校每月开展党史学习教育专题活动，每年组织教师成长论坛，邀请著名专家学者来校讲座，学校工会全力配合这些活动的组织开展，不断提高每一位工会会员的教育教学水平。

——利用师徒结对共提升。市三十九完小采用“师徒结对”方法，让经验丰富、表现突出的老教师与刚走上工作岗位的新教师结成对子，工会全力做好结对子服务工作，切实帮助教师快速成长。

——聚焦专业成长搭平台。搭建“五类课堂”（即随堂推门课、组内研讨课、上级参赛课、学习汇报课、校内比武课）及“微小课题研究”“课例研究”三大平台，要求每一位工会会员都参与平台交流展示，切实为会员提供展示自我、交流互动、探索研究之地，对促进教师快速成长起到了积极作用。

做教师和谐团队建设者

市三十九完小工会积极动员、创新方式开展团队活动，最大限度发动全体教职工融入集体、建设集体、热爱集体。

该校工会每年利用“三八”妇女节、“五一”劳动节、教师节等组织开展大型户外活动，提升教师们的归属感和幸福感。积极动员组织各类文体活动，全面推动教职工文体水平提升。该校工会还从选好小组带头人、明确建设目标、加强沟通、发挥作用四个方面下功夫加强工会小组建设。平时各项工会活动以小组为单位开展，各种评先推优程序以小组为主要组织程序，工会考核以工会小组为最小单位，营造了工会小组互帮互助、和谐竞争的氛围。

做教师民主监督护航者

该校工会充分发挥桥梁和纽带作用，润滑干群关系，切实维护教职工利益。

——严格落实好校务公开制度。形成以党支部为核心、学校行政为主体、工会监督协调的工作机制，学校校务、财务、事务等与学校发展有关的重大决策、规章制度、实施方案通过教师大会公布。

——坚持学校教代会制度。以教代会为载体，引导广大教职工积极参与学校的民主管理，每年召开一至两次教职工代表大会，涉及教学、考核、评优、休假、福利待遇等事项的意见建议，学校党支部书记在教代会上逐条答复，并督促工会跟踪学校各部门的办理落实情况，学校校务公开工作和意见建议办理回复满意率达100%。

做教师幸福生活贴心人

该校工会努力抓好对全体教职工的关心关爱工作，切实当好“娘家人”角色。

——坚持做好“三问三庆”。三问即教职工婚丧大事必慰问、教职工生病住院必慰问、教职工生育必慰问，并一律由学校党支部书记、工会主席等校领导在第一时间将关怀送到教师身边，每年慰问达30余人次。“三庆”即庆祝“三八”妇女节、教师节、元旦节，以“惊喜送红花”、开展表彰会和趣味游艺、发放慰问品的形式，把温暖送到教职工的心坎上。

——坚持抓好“两室”保障。抓好学校办公室和功能室的环境改善，使教职工全身心投入到工作当中。目前，学校已建设好教职工健身房、乒乓球活动室、休息室、母婴室、心理咨询室等功能室，已为全部教师办公室安装了空调和直饮水机，每学期开展“最美办公室”评比活动。

——坚持“一检三买”。即每一至两年组织一次教职工体检，每年为全体教职工购买医疗互助保险、人身意外伤害险、两癌保险等，同时做好互助互济捐款及补助工作，帮助有困难教师减轻经济负担。