郴州日报·今日郴州客户端讯（通讯员 黄渊强 黄进东）近日，桂阳县人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，依法判决个体工商户经营者支付劳动者经济补偿金3756元、未休年假工资报酬1151元等费用。

某亲子园系李某个人经营的个体工商户，经营范围包含儿童娱乐、幼儿托管等。2023年8月，谢某入职担任配班老师，2024年1月双方才补签书面劳动合同，约定劳动期限至2025年8月。谢某在职期间，由李某通过微信、银行转账发放工资，且亲子园始终未按约定为其缴纳社会保险，经谢某多次要求仍未解决。

2025年1月，该亲子园因经营问题终止园区租赁，将谢某介绍至另一托育公司工作，后因新公司仍未为谢某缴纳社保，谢某于2月26日停止上班。次日，谢某向李某送达《被迫解除劳动关系通知书》，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而该亲子园于3月4日完成注销登记，仲裁委以“某亲子园已经注销，不是劳动仲裁适格的主体”为由，出具了《不予受理案件通知书》。谢某不服该通知，向法院起诉。

法院审理后认为，谢某与该亲子园从2023年8月至2025年2月构成劳动合同关系，因某亲子园已登记注销，根据相关法律规定，该亲子园的债务由李某以个人财产承担责任。该亲子园未依法为谢某缴纳社保，谢某据此主张解除劳动关系的经济补偿金合法；对于2023年9月至12月未签劳动合同的二倍工资差额，因谢某申请仲裁时已超一年仲裁时效，法院不予支持。同时，考勤记录显示谢某寒暑假正常打卡，未实际享受休假，其主张的未休年假工资应予以支付。据此，法院依法作出上述判决。