□ 周慧

近日，郴州市妇联联合真诚家政、福贝家政等多家家政企业，开展巾帼家政“妈妈岗”专场招聘活动，为时间碎片化的宝妈群体提供低门槛、易上手的灵活岗位。

受传统家庭观念影响，育儿照料、家务打理的责任大多集中于女性身上，刚性的上下班打卡、固定时长坐班等传统职场规则，与接送孩子、照料幼儿、应对突发育儿琐事的家庭需求天然冲突。很多女性生育之后，被迫辞去工作回归家庭，不仅丧失独立经济收入，长期脱离职场后再就业难度也大幅提升；也有部分坚守职场的女性，终日奔波于公司与家庭之间，身心长期处于高压状态。

此次我市推出的“妈妈岗”回应了部分育龄女性“想就业没时间、想顾家没收入”的现实诉求，体现了职能部门与用工企业破解民生难题的主动作为。但客观而言，当前“妈妈岗”的供给仍集中于家政服务领域，大多属于门槛偏低、成长性较弱的基础性灵活就业岗位。对于高学历、拥有深厚职业积累的资深职场女性而言，生育后的就业困境更难化解——她们不愿放下多年职业积累选择家政岗位，却同样受制于育儿责任，难以适配企业刚性考勤与全职坐班的硬性约束，最终要么被迫中断晋升通道、接受降薪转岗，要么黯然离职。

破解之道，在于构建全覆盖、多层次的生育友好就业制度体系。江西省的实践提供了有益参照：该省明确，面向抚育12周岁以下儿童劳动者开设生育友好岗的企业，给予每岗每月400元专项补贴，单岗最长补贴12个月，以真金白银降低企业用工成本。同时划定三类标准化用工模式——弹性工时型允许职工自主协商上下班时间，时段自选型支持员工按需挑选上岗档期，任务计件型彻底剥离考勤约束、以工作成果替代在岗时长作为核心考核标准。

想要突破“妈妈岗”的发展瓶颈，政府层面应尽快补齐政策工具箱，将活动式帮扶升格为制度化保障，在岗位补贴、税收优惠、用工规范等方面出台系统性的支持举措。企业层面则应分层优化内部用工体系，严格落实孕期、哺乳期职场保护制度，杜绝隐性降薪、晋升歧视与岗位边缘化现象，让育龄女性无需在家庭与事业之间做出非此即彼的选择。与此同时，全社会也要同步更新育儿观念，推动家庭育儿责任男女共担，消解女性单方面照料家庭的社会枷锁，让工作兼顾育儿真正成为全社会共识，而非女性个体的单方面妥协。

“妈妈岗”承载的是万千家庭的幸福期盼，彰显的是一座城市的人文底色与治理智慧。我们期待有更精细化的就业服务、更完善的生育支持政策、更包容的社会就业环境，减轻家庭生育养育负担，守护女性职场权利，让每一位宝妈都能从容平衡家庭与事业。