□ 郴州日报·今日郴州客户端全媒体记者 黄云

7月29日，万华生态新材料（郴州）有限公司荣获“湖南省林业产业龙头企业”称号。这一省级荣誉，不仅是对企业投产3年来深耕绿色板材产业所取得成效的充分肯定，更是公司以党建引领企业高质量发展的生动体现。

“郴州经济开发区的大力支持与贴心服务，坚定了我们扎根园区、干事创业的信心与决心。”祖籍湖北石首的公司党支部书记、总经理张春华坦言，如今他已由衷认同自己是一名“新郴州人”。3年来，他立足非公企业实际，着力破解党建与经营“两张皮”难题，以强党建、育先锋、暖职工的实干姿态，走出了一条“党建做实就是生产力”的发展之路。

借力指导帮扶

筑牢红色主阵地

万华生态新材料（郴州）有限公司于2023年建成投产，党支部筹建初期，仅有包括张春华在内的3名党员，党务工作一度难以推进。如何破除企业“重经营、轻党建”的固有思维，推动党建工作融入生产经营、获得职工认可，是摆在张春华面前的首要难题。

“好在郴州经济开发区党工委了解需求后，为我们配备了专职党建指导员，坚持每月上门指导，全程参与党支部‘三会一课’、主题党日活动，从阵地打造、制度规范到党员发展全流程进行手把手帮扶。”张春华介绍，依托专业指导力量，公司建成了集文化墙、初心墙、学习角、荣誉榜于一体的党群活动中心，打造了党员专属“红色家园”。同时，公司完善了组织生活、党员管理配套制度，建立党员台账、党员公开践诺机制，推动非公企业党务工作实现规范化开展。

“入党是纯粹的精神追求，不能带有功利目的。”这是有着12年党龄的张春华发展党员坚持的刚性准则。2023年入职的员工杨静波，在车间一线踏实肯干，受党支部红色氛围影响递交入党申请书，成为重点培养对象。截至目前，企业已有5名党员、3名预备党员，132名在岗职工中超过一成主动申请入党，且绝大多数为一线生产骨干。

为锤炼党员党性，张春华拓展党建活动载体，线上依托“学习强国”推送学习素材，线下组织党员干部前往七一一矿、湘南年关暴动指挥部旧址开展红色研学，常态化举办作风晾晒、批评和自我批评等活动，彻底扭转了党务工作薄弱的局面。2026年，该党支部荣获郴州经济开发区先进基层党组织称号。

党旗插在一线

释放红色生产力

“支部建在车间，党旗插在项目。”张春华坚持推动党员先锋队成为公司攻坚克难的核心力量。面对基地设备复杂、检修任务繁重、极端天气频发的挑战，党员始终冲锋在前。2024年夏季，极端高温叠加台风汛情，他带领党员连续72小时驻守车间，完成8项核心设备抢修任务，保障生产线零停机；2025年主板设备大修期间，党员干部带头坚守四天三夜近90小时，顺利完成既定任务。

对于公司的党务工作，张春华有着清晰的工作思路：企业党务不能脱离生产空谈理论，党建的价值在于依托党员先锋性破解发展痛点、凝聚发展合力。公司设立“党员先锋岗”5个，在各生产区域全覆盖设立“党员责任区”，推行积分管理、承诺践诺制度。

红色引领直接转化为经营实效：党员骨干牵头攻克无醛板材工艺优化等6项核心技术难题，为企业降本增效300余万元。在党员的示范带动下，公司员工流失率从18%大幅降至5%，产值连续两年增幅超20%，2025年公司产值达3.7亿元。关键岗位有党员、技术攻关看党员、危急关头见党员，党建已然成为驱动企业高质量发展的内生动力。

做实职工关怀

打造红色大家庭

“党建的初心，归根结底是服务职工、凝聚人心。”张春华把“我为职工办实事”作为工作落脚点，畅通意见收集渠道，依托“党员在身边”志愿服务队，全方位解决职工急难愁盼问题：针对厂区位置偏远、职工通勤不便的问题，多方协调开通企业定制公交，惠及200余名职工；常态化开展夏日慰问、金秋助学，发放帮扶资金，助力困难职工子女就学；组织优秀职工赴张家界疗养。

2025年，企业高标准建成职工之家，配套健身房、图书室、篮球场等设施，丰富职工业余生活。一系列暖心举措让职工满意度测评达100%，周边村民纷纷选择家门口就业，本地职工占比超85%。

依托郴州经济开发区搭建的平台，张春华先后当选北湖区政协委员、郴州经济开发区“两新”组织党委委员。他跳出企业开展党建工作，围绕绿色家居循环经济、营商环境优化等领域深入调研，提交4份高质量政协提案；主动协调园区用工、交通配套难题，积极参与基层治理，用实干彰显非公党务工作者的社会责任。

从3名党员起步，到建成规范有力、赋能产业的战斗堡垒，张春华以坚守证明：非公企业党建大有可为。凭借在党建引领企业发展方面的突出贡献，张春华被评为2026年郴州经济开发区优秀党务工作者。