□ 钟溪润

“学历高”“学习快”“个性自我”“理想主义”“佛系躺平”“精致利己”，这些形形色色的标签构成了一个个年轻干部的鲜活形象。我们需要读懂年轻干部的时代特质，他们既有家国情怀，也追求个体价值；既渴望被认可，也畏惧模板化；既不屑陈规旧俗，又向往融合自洽。

因此，与年轻干部相处之道，贵在“平视”而非“俯视”。他们不需要被简单定义，而需要被理解、被读懂。

一、做年轻干部成长的“引路人”

从象牙塔到体制内，年轻干部常因“学生气”与职场规则产生碰撞。这种特质既包含“朝气、锐气、志气”的积极意义，也暗含“脱离实际、经验不足、应变欠缺”的现实短板。

做年轻干部成长的“引路人”，要以思想引领明向。年轻干部步入仕途，不仅需要自己的“开学第一课”，更需要“上班每一课”。作为“引路人”，要帮助年轻干部把稳思想之舵，才能使年轻干部不偏航、不迷航。要把理想信念教育融入日常、讲在平常，引导年轻干部把坚定理想信念作为终身课题常修常炼，用坚实的理论基础夯实自身成长的土壤，向深处扎根，为将来的“枝繁叶茂”打好稳固的基础。

做年轻干部成长的“引路人”，要以实践引领破难。对于年轻干部，要坚持在使用中培养，在培养中使用。综合考虑事业发展与干部成长两个关键性因素，根据年轻干部的专业特长、性格特点等，按需施教，力争做到人岗相适、人事相宜，让各类人才各展其长。同时警惕“学历光环”陷阱，破除“速成式培养”幻想，拒绝“填鸭式”轮岗，在日常经常看表现、在重大任务看能力、在关键时刻看定力，确保看得准、看得全，用当其时、用其所长，实现近期有人用、远期有人接。

做年轻干部成长的“引路人”，要以示范引领树标。作为“引路人”，自身的一言一行无疑会在年轻干部的成长中留下烙印，所以打铁必须自身硬，要以身作则、以上率下，一级带着一级干，一级做给一级看。同时抓好典型选树，强化宣传推广，用先进典型事迹感召广大年轻干部，充分发挥正能量的引导作用。

二、做年轻干部成长的“知心人”

年轻干部带着未知和憧憬进入队伍，却常常遭遇理想与现实的落差。基层工作事务繁杂，更多“求速求量”；机关工作要求高、专业性相对强，更多“求质求稳”。面对不同的工作环境、工作内容，年轻干部比较容易出现“水土不服”和“价值迷茫”。

做年轻干部的“知心人”，要先“知其难”，解成长之困。年轻干部面临的困境可能来自工作，也可能来自生活。这些困境若得不到关注，很容易让年轻干部产生挫败感，甚至磨灭工作热情。作为“知心人”，要主动放下“架子”，走进年轻干部的“圈子”，用“过来人”的经历搭建沟通的桥梁，做到生活上关怀、心理上疏导。可以定期开展“面对面”谈心，让年轻干部敢于说出工作中的“堵点”、生活中的“痛点”、现实中的“难点”；也可以深入工作现场，观察他们履职状态，给出切实的建议和指导；还可以通过各级党校、“学习强国”等平台，组织年轻干部开展系统深入的理论学习、专业精准的技能培训，持续更新他们的知识体系、提升能力素质。

做年轻干部的“知心人”，要善“知其盼”，助力成长成才。年轻干部渴望在岗位上施展才华，更期盼获得成长的机会和上升的空间。作为“知心人”，要敏锐捕捉年轻干部的成长诉求。一方面，谋划干部队伍建设要着眼整体功能最大化，统筹优化年龄、知识、能力结构，构建老中青梯次配备的干部梯队。作为“知心人”，既要创造公平公正的环境，破除年龄、资历等束缚，畅通年轻干部奋进向上的通道，也要在年轻干部这个群体内营造良性竞争氛围，树立“谁有本事谁来”“谁有潜力谁干”“谁先成才谁上”的科学用人观念，让年轻干部感受到“努力有奔头、付出有回报”。另一方面，要重视年轻干部的精神需求，有时一句肯定、一次鼓励、一些看似细微的举动，就能成为干事创业的助推剂，既能化解他们的疲惫与焦虑，更能让他们感受到“有人看见、有人在意”的归属感。

三、做年轻干部成长的“守门人”

近年来，越来越多年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”，成为舆论关注的焦点。中央纪委国家监委网站也曾刊发《深度关注丨早节不保难行远》一文，剖析部分年轻干部履职之初就滑向腐败深渊的深层原因，阐释警示意义。

做年轻干部成长的“守门人”，要构建“工作+生活”全周期监督体系，常吹“廉政风”。工作中，根据行业、部门工作特点，紧盯“小微权力”运行；生活中，关注年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈，加强生活廉洁风险隐患动态监测，引导年轻干部经济窘迫不伸手、婚恋受挫不失志、交朋处友不出格。通过组建兴趣小组、开展文体活动、举办人才风采展示沙龙等形式，丰富年轻干部业余生活，培养年轻干部健康积极且有内涵的生活情趣和高尚追求。

做年轻干部成长的“守门人”，要强化“案例+理论”廉洁教育浸润，常敲“警示钟”。一方面，通过深入剖析个别年轻干部违纪违法典型案例，紧盯攀比、享乐等年轻干部违纪违法共性动因，用“身边事”警示“身边人”，让年轻干部直观感受到廉洁底线不可触碰。另一方面，通过常态化开展党章党规党纪学习教育、廉政专题党课、红色教育基地研学等活动，引导年轻干部深学细悟廉洁从政的理论内涵，把廉洁要求内化为行为自觉。

做年轻干部成长的“守门人”，要建立“早发现+早处置”苗头预警机制，常打“预防针”。一方面，通过定期谈心谈话、组织生活会等渠道，主动排查年轻干部在工作作风、廉洁自律方面的潜在问题，帮助年轻干部及时发现苗头性、倾向性问题，防患于未然，提高拒腐防变的长效免疫力。另一方面，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，止于初萌，帮助年轻干部认识问题、纠正偏差，防止“小毛病”演变为“大违纪”，切实防范“成长黄金期”成为“贪腐危险期”。

一代人有一代人的长征路要走，每一代人都是时代浪潮的亲历者与续写者。当一代又一代人的力量在党旗下汇聚，必将汇聚成中华民族伟大复兴的澎湃洪流。

（作者系宜章县栗源镇党委副书记、镇长）