□ 郴州日报·今日郴州客户端全媒体记者 唐丽 通讯员 刘华林

4月25日至26日，我市召开庆“五一”暨产业工人队伍建设改革工作现场推进会。在这场大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加快培育造就一支高素质产业工人队伍的经验交流会上，湖南柿竹园有色金属有限责任公司（以下简称“柿竹园公司”）的产改工作不仅接受了与会人员的现场观摩，还作为唯一企业代表在会场作典型发言。

近年来，柿竹园公司从“顶层设计有高度、思想引领有深度、素质提升有力度、职业晋升有广度、权益维护有温度”五个方面着力，全局谋划、系统布局，首创“党建+工建+产改”一体化模式推进产业工人队伍建设，激发了产业工人的活力和动力，探索出了一条良性驱动、可持续发展的产改新路子。

党建引领、工会牵头

多载体加强产业工人思想政治建设

制定员工行为规范，推动员工行为规范落地实施，加强企业文化和员工行为文化建设；开展“党建进班组、三带三促”和“党建+精益管理”进步指数项目等特色党建活动……近年来，柿竹园公司把党建工作融入企业文化、职工文化、产改工作中，教育和引导广大职工听党话、跟党走，把干部职工的思想和行动统一到加快建设世界一流有色金属矿山的战略部署上来，形成了“党建带工建、工建助产改、产改促发展”的工作格局。

联动协调、齐抓共管

多活动搭建产业工人建功立业平台

统计数据显示，2023年柿竹园公司营业收入14.13亿元、经营利润3.78亿元，缴纳税费2.56亿元。这是该公司通过持续开展以“赛成本、赛产量、赛指标”为主要内容的劳动竞赛活动，推动经营业绩自2017年以来实现“七连增”的有效印证。该公司以活动为载体，为产业工人搭建建功立业平台，立足采选、机电传统项目，常态化、层级化开展技能比武，近年来更是引入化验、遥控操作等竞赛新项目，扩大工种覆盖面，不断提升职工技能水平。2023年，该公司在中国五矿集团有限公司和中钨高新材料股份有限公司（以下简称“中钨高新”）技能比武中获得第二名，在郴州自贸区、高新区职业技能大赛装配钳工项目中拿下一、二、三等奖，机械设备装配项目中拿下二等奖，电工项目中拿下三等奖。

与此同时，在班组建设上，该公司改变工会单独考评的模式，把班组建设与精益管理、进步指数相结合，专门成立工作推进小组，制定班组考核维度和标准，每季度开展“星级班组”考核评比。荣誉见证进步，2023年，柿竹园选矿厂钨钼选矿班被评为中国五矿集团有限公司“百强班组”，柿竹园公司东波多金属选矿厂铋浮选班获评全国五一巾帼标兵岗。

结合实际、扎实推动

多措施促进产业工人素质提升

就如何提升产业工人素质方面，该公司党委深入开展以“党组织培养选树先进典型、党员带员工、骨干带新手”为主要内容的“一帮一、一带二”活动；该公司工会通过举行传统的拜师仪式，运用现代化的管理理念，连续两年开展了“师带徒、结对子”活动。目前，该公司共结对子60对，被省总工会评为2023年度湖南省劳模工匠师徒“结对子”活动优秀组织单位。为了激发产业工人成长成才的原动力，该公司建立了职工学校，创建了3个技能大师工作室、1个工匠创新工作室，定期组织技能培训，积极开展技术攻关、先进经验推广和优秀技术传承等活动。目前，该公司有2名员工享受国务院政府特殊津贴，3名员工被评为“中钨工匠”，今年3月又有2名员工分别获得郴州市“国企工匠”、“湖湘工匠”称号。

选贤任能、强本固基

多层次壮大产业工人队伍

该公司坚持人才兴企战略，根据发展需要制定了《2023—2025年人力资源规划》《专项人才引进实施方案》《职位体系管理办法》《操作序列晋级管理办法》等制度，抓实技能人才引进、培养和使用工作。该公司连续两年开展职业技能等级认定工作，目前内部职业技能等级认定覆盖8个工种，381人通过认定，为建设智能化矿山做好了自动化操作人才的储备工作。