□ 宋胡海

办好老百姓的事，关键在于加强农村基层党组织建设，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领群众发展经济、搞好乡村治理。基层干部队伍是乡村发展的中坚力量，唯有锤炼过硬队伍、强化责任担当，才能为乡村振兴注入强劲动力。

桂东县青山乡新任村干部队伍结构实现年轻化、知识化、专业化升级，全乡干群正锚定“四红”党建工程，深耕基层党建引领，把新任村干部锤炼成为领航定向的“司令员”，攻坚克难的“战斗员”，群众身边的“联络员”，廉洁自律的“纪检员”，为桂东“四城”建设勇当先锋、实干先行。

锚定“红领雁”，锤炼领航定向的“司令员”

坚持把政治建设摆在首位，以“红领雁”培育为抓手，着力打造政治过硬、思路清晰、示范有力的领航队伍。

提高政治站位，做到心中有党。始终将政治理论学习贯穿于村干部培训全过程，持续深入学习贯彻党的创新理论、党的二十大和二十届历次全会精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，确保各项工作不偏航、不走样。

明晰发展目标，做到眼中有光。常态化组织开展专题培训，细致讲解乡村振兴政策、特色产业发展模式、基层治理先进经验，引导新任村干部立足村情实际，高质量制定村庄发展规划，明确致富路径，引领群众凝心聚力奋勇争先。

发挥示范作用，做到行有标杆。号召村干部带头创办小微企业，发展中药材等特色产业，以自身实干担当为群众树立榜样，激发群众创业增收内生动力；定期评选推介工作实绩突出、群众认可度高的先进典型，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

锚定“红先锋”，锤炼攻坚克难的“战斗员”

以“红先锋”创建为载体，强化能力提升与担当培育，推动新任村干部在急难险重任务中经风雨、见世面、增本领。

提升业务能力，做到胸中有数。建立健全“老带新、强带弱”帮带机制，安排经验丰富的老村干部、乡镇干部或驻村第一书记与新任村干部结成帮带对子，传授工作方法、群众工作技巧和基层实务经验，助力新任村干部快速熟悉农村工作，成长为基层工作行家里手。

强化担当作为，做到肩上有责。聚焦乡村振兴、项目建设、环境整治、矛盾调解等重点难点工作，有意识地安排新任村干部参与实践锻炼，锤炼敢于啃硬骨头、勇于涉险滩的担当精神，切实把工作压力转化为干事动力。

创新工作方法，做到脑中有策。结合新时代基层工作特点和村情实际，鼓励新任村干部打破传统思维定式，积极探索工作新思路、新方法，依托互联网平台推广腊肉、玉兰片、茶油等特色农产品，运用数字化手段提升农产品附加值，破解发展瓶颈。

锚定“红纽带”，锤炼群众身边的“联络员”

以“红纽带”凝聚为核心，坚守为民初心，推动新任村干部扎根群众、服务群众，架起党群干群“连心桥”。

密切联系群众，做到脚下有泥。建立常态化走访机制，组织新任村干部进行全覆盖走访，细致了解群众生产生活状况、思想动态及急难愁盼问题，建立健全民情档案，做到底数清、情况明、诉求准。

倾听群众意见，做到耳中有声。搭建便捷沟通平台，建立村民微信联络群，主动与群众沟通交流、传递政策信息；每月定期召开农家夜话、屋场会等，与群众面对面谈心谈话，广泛征求群众意见建议，充分尊重群众主体地位。

解决群众问题，做到手中有招。坚持以人民为中心的发展思想，聚焦基础设施建设、民生保障等群众最关心、最迫切的领域，精准施策、靶向发力，制定切实可行的解决方案，及时反馈问题处理进展，用心用情用力为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

锚定“红铁军”，锤炼廉洁自律的“纪检员”

以“红铁军”锻造为保障，强化纪律约束，筑牢廉洁防线，推动新任村干部知敬畏、存戒惧、守底线。

强化廉洁底线，做到心中有戒。常态化开展廉政谈话和廉洁教育，引导新任村干部强化廉洁自律意识，严格遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢拒腐防变思想防线。

强化规章制度，做到行有遵循。进一步规范村级工作流程，健全完善村务公开、民主决策、财务管理等各项制度，明确工作标准和纪律要求，规范村干部履职行为，确保村级各项工作依法依规、公开透明、有序推进。

强化监督约束，做到身后有尺。强化日常监督检查，及时发现并纠正村干部履职过程中存在的问题；畅通群众监督渠道，健全群众监督机制，对群众反映的问题及时调查核实、依规处理，切实增强村干部的责任意识、服务意识和廉洁意识。

（作者系桂东县青山乡党委书记）